採用試験PART4ガンバレ就活！ガンバレ就活！❶ SPI「能力検査」と「性格検査」からなるマークシート方式による総合適性検査です。導入している企業が非常に多いことが特徴です。❷ CAB暗算・法則性・命令表・暗号解読の4種類の能力テストと性格テストによる、コンピュータ職としての適性を診断する検査です。早めの対策を心がけよう。筆記試験は対策を立てておくと必ず成果が出ます。しかし、就職活動が始まると忙しくてなかなか時間が取れなくなるので、早めに筆記試験対策に取り組んでおきましょう。就職四季報等で志望企業がどの種類の試験を実施していたかなど調べると良いでしょう。SPI：傾向と対策CAB：傾向と対策傾向と対策●難度はそれほど高くありませんが、問題数が多いので、時間配分に気をつけましょう。●毎年よく似た傾向の問題が出題されるので、問題集を解くなど予習をしておきましょう。●日頃から文章を書くことに慣れておきましょう。その際は時間配分を意識し、制限時間内に構想・執筆・見直しができるよう練習しましょう。●論作文の構成は序論・本論・結論が基本です。きちんとわかりやすく書けているか、自分の書いた文章をまわりの人に読んでもらい、客観的な意見を聞くことも大切です。適性検査論作文適性検査とは、業務や職務を遂行する能力と職務適性を判断するための検査です。適性検査の種類他にも「GAB」「玉手箱」「IMAGES」「クレペリン検査」など、さまざまな適性検査があります。それぞれに特徴があるので、検査を受ける前に1度は練習問題を解いておきましょう。制限時間内に指定されたテーマと文字数で論作文を作成する試験です。企業は「自分の考えを持っているか」「それらを文章にして表現することができるか」「論理的に物事を考えることができるか」などを判断します。会場受検方式企業が用意した会場で、マークシートや記述形式で受検する方式です。会社説明会と併せて行われるケースもあります。WEBテスト方式学校や自宅のパソコンを使ってインターネット上で受検する方式です。テストセンター方式全国に７カ所ある専用会場（ピーク時は47都道府県に設置）で受検する方式です。この方式を採用している企業であれば、受検結果を複数の企業に使用することが可能です。適性検査の受検方式71
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