企業へのアプローチPART3ガンバレ就活！面接と同じ心構えで臨もう。OB・OG訪問は選考ではありませんが、中には選考の参考とされることもあります。マナーや身だしなみにも気をつけて、予備面接のつもりで臨むと、良い印象を与えることができるでしょう。- OB･OGへの質問例 -●職場の雰囲気 ・上司や部下、同僚との人間関係●仕事内容 ・具体的にどんな仕事をしているか ・どのようなところに充実感、責任感、 やりがいを感じるか ・1日の仕事のタイムスケジュール●会社の制度 ・どのような教育制度があるか ・配属希望がどれくらい考慮されるか●その会社の選考試験について ・面接でよく聞かれた質問、印象に残った質問 ・選考で注意すべき点 ・先輩が入社を決めた理由●就職活動について ・成功のポイント ・最も苦労したことなど※訪問時は、P.125「ＯＢ・ＯＧ訪問記録シート」を持参し、活用しよう！訪問前に準備すること訪問マナーを守ろう！●その企業の基本的な事業内容を確認しておく ※調べればわかることを聞くのはＮＧ！●志望動機と自己ＰＲを簡潔にまとめておく （時間があればチェックしてもらえるかもしれません）●質問内容をいくつか用意しておく●部屋に通されたら下座（入り口に近い席）に座る●謙虚な姿勢で臨む●質問は積極的にしよう●礼儀正しく、言葉遣いは丁寧に●話を聞きながら、必ずメモをとる●長くならないように１時間以内で●遅刻厳禁！10分前を目途に到着しておく訪問後のフォローも忘れずに！2 訪問後は、時間をあけずにお礼のメールやお礼状を送りましょう。貴重な時間を割いてもらったお礼と、聞いて参考になった話や心に残った話などを交えて書くと良いでしょう。また就職活動終了後にも、ご縁を大切にする意味で、近況報告とご挨拶のメールまたは手紙を送りましょう。就活ハラスメントに関する注意 最近、就職活動中の学生に対する、OB・OGや採用関係者からのハラスメント被害が発生しています。例えば、自宅や個室環境での面談に誘い出される場合は危険です。そのような誘いは就職活動にそぐわないため、きっぱり断り被害を未然に防止するようにしましょう。万一被害に遭った場合は、一人で悩まず、即座にキャリアセンター（就職課）などに相談しましょう。65
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